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高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定

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高層次人才認(rèn)定

2024年深圳市龍華區(qū)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(最新版)

龍華新區(qū)成長型高層次人才(圖1)  
   

各有關(guān)單位:

  《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進培育管理辦法》已經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意,現(xiàn)予印發(fā),請遵照執(zhí)行。

  深圳市龍華區(qū)人力資源局

  2021年11月4日

  深圳市龍華區(qū)高層次人才引進培育管理辦法

  第一章  總則

  第一條 【政策依據(jù)】為全面建設(shè)“數(shù)字龍華、都市核心”,進一步優(yōu)化人才引進、培育、激勵機制,推動“人城產(chǎn)”融合發(fā)展,根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實際制定本辦法。

  第二條 【政策原則】龍華區(qū)高層次人才引育工作,應(yīng)聚焦龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,突出“產(chǎn)才融合、引育并舉”導(dǎo)向,通過綜合評審制與行業(yè)主管部門舉薦制相結(jié)合的人才認(rèn)定方式,建立更具競爭力的人才激勵機制,營造更加開放包容的人才發(fā)展環(huán)境,集聚一批符合龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的高精尖缺人才,實現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級同頻共振。

  第三條 【名詞解釋·龍華區(qū)高層次人才】本辦法所稱龍華區(qū)高層次人才,是指符合區(qū)數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,通過評審認(rèn)定或經(jīng)行業(yè)主管部門舉薦的人才,分為A、B、C三個類別。其中,A類人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先水平;B類人才應(yīng)在本領(lǐng)域、本專業(yè)國內(nèi)外有一定影響力;C類人才應(yīng)在本地區(qū)本領(lǐng)域、本專業(yè)有一定影響力。

  第四條 【責(zé)任分工】本辦法由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)統(tǒng)籌,區(qū)人力資源局會同行業(yè)主管部門組織實施。

  第二章  人才認(rèn)定

  第五條 【基本條件】申請認(rèn)定為龍華區(qū)高層次人才的,應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件:

 ?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法,誠實守信,具有良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。

 ?。ǘo不良學(xué)術(shù)、誠信記錄,無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。

  (三)所從事工作符合龍華區(qū)重點產(chǎn)業(yè)方向或未來發(fā)展需要,與本人專業(yè)專長密切相關(guān),且個人技術(shù)能力、專業(yè)水準(zhǔn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成就達到較高水平。

 ?。ㄋ模┡c龍華區(qū)企業(yè)(機構(gòu))簽訂連續(xù)3年以上有效勞動(聘用)合同,實際辦公地在龍華區(qū),所在企業(yè)(機構(gòu))為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅(所得項目為工資薪金,以下所提個人所得稅相同)和正常繳納社會保險3個月以上。境外人才、已退休人才的社會保險不作強制要求。

 ?。ㄎ澹埲A區(qū)高層次人才身體狀況須符合崗位履職要求,年齡原則上應(yīng)未滿60周歲。其中A類人才年齡應(yīng)未滿60周歲,B類人才年齡應(yīng)未滿50周歲,C類人才年齡應(yīng)未滿45周歲。特別優(yōu)秀、貢獻特別巨大或經(jīng)行業(yè)主管部門推薦的,年齡條件可適當(dāng)放寬。

  第六條 【高層次人才評審認(rèn)定流程】符合區(qū)數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)專項人才參考條件的,可申請評審認(rèn)定為龍華區(qū)高層次人才,認(rèn)定程序如下:

 ?。ㄒ唬﹤€人申請。申請人向所在用人單位提出申請,并提交相關(guān)證明材料。

 ?。ǘ┏鹾?。申請人所在單位對申請人各項條件進行初核并出具推薦意見,提交至區(qū)人力資源局。

 ?。ㄈ嵉乜疾?。對符合基本條件的申請人,區(qū)人力資源局可組織開展實地考察或委托第三方機構(gòu)開展調(diào)查核實。

 ?。ㄋ模<以u審。區(qū)人力資源局邀請同行專家、兩代表一委員等,以通訊、會議或現(xiàn)場答辯評審等方式,對申請人進行綜合評價。

  (五)審批。區(qū)人力資源局對申請人材料進行審核,并根據(jù)評審結(jié)果,形成初步入選名單,按規(guī)定和程序報批后確定擬認(rèn)定高層次人才名單。

 ?。┕?。區(qū)人力資源局對擬認(rèn)定高層次人才進行公示,公示期為5個工作日。公示有異議,經(jīng)調(diào)查屬實并確認(rèn)申請人未達到相應(yīng)條件的,取消認(rèn)定資格。

  (七)認(rèn)定。經(jīng)公示無異議或異議不成立的,認(rèn)定為相應(yīng)層次及類別的龍華區(qū)高層次人才,并發(fā)放“尚賢卡”。

 ?。ò耍┤霂?。經(jīng)認(rèn)定的龍華區(qū)高層次人才納入人才管理信息庫,并享受相關(guān)配套政策。

  第七條 【行業(yè)主管部門舉薦高層次人才流程】各行業(yè)主管部門結(jié)合全區(qū)發(fā)展需求,確定擬推薦的高層次人才名單,并將書面推薦意見及相關(guān)證明材料報區(qū)人力資源局匯總。區(qū)人力資源局邀請同行專家、兩代表一委員等,以通訊、會議或現(xiàn)場答辯評審等方式,對申請人進行綜合評價,形成初步入選名單,報批后按規(guī)定和程序進行公示、認(rèn)定、入庫。

  第八條 【任期與再認(rèn)定】龍華區(qū)高層次人才一經(jīng)認(rèn)定,任期3年,每12個月為一個任期年度。區(qū)高層次人才在任期內(nèi)或期滿后擔(dān)任新職務(wù)、取得新業(yè)績的,可再次申請認(rèn)定。再次申請認(rèn)定的層次,一般應(yīng)高于原認(rèn)定層次。

  第三章  人才激勵

  第九條 【獎勵補貼】對符合條件的高層次人才,可按照任期年度分3年等額發(fā)放獎勵補貼。

 ?。ㄒ唬埲A區(qū)A類高層次人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)為240萬元。

 ?。ǘ埲A區(qū)B類高層次人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)為90萬元。

  (三)龍華區(qū)C類高層次人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)為60萬元。

  第十條 【獎勵補貼申請流程】本辦法第九條規(guī)定的獎勵補貼,龍華區(qū)高層次人才可在年度人才考核通過后半年內(nèi)提出上一年度補貼申請,按以下程序執(zhí)行,并積極探索試行獎勵補貼“免申即享”模式。

  (一)申請。申請人向所在用人單位提出申請,填寫申請表,并提交相關(guān)證明材料。

 ?。ǘ┏鹾?。申請人所在單位對申請人各項條件進行初核并出具推薦意見,提交至區(qū)人力資源局。

  (三)審批。區(qū)人力資源局對申請人材料進行審核,按規(guī)定和程序報批。

  (四)公示。區(qū)人力資源局對擬發(fā)放獎勵補貼的高層次人才進行公示,公示期為5個工作日。

  (五)發(fā)放。經(jīng)公示無異議或異議不成立的,按規(guī)定和程序進行資金發(fā)放。

  第四章  人才考核

  第十一條 【人才考核】建立龍華區(qū)高層次人才考核制度。區(qū)人力資源局可采取委托第三方機構(gòu)等方式,對龍華區(qū)高層次人才進行年度考核和不定期考察。

  第十二條 【考核類型】根據(jù)區(qū)高層次人才類型、所屬行業(yè)、從事領(lǐng)域等情況,綜合考慮人才在不同行業(yè)考核內(nèi)容的共性和個性,制定龍華區(qū)高層次人才年度考核體系??己藘?nèi)容包括行業(yè)認(rèn)可程度、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作水平、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻、獲獎榮譽、學(xué)術(shù)影響等情況,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。

  第十三條  【考核不合格情況】區(qū)高層次人才有以下情況之一的,考核結(jié)果為不合格:

  (一)思想作風(fēng)、生活作風(fēng)不正,與人才身份不相適應(yīng)。

 ?。ǘI(yè)內(nèi)風(fēng)評差,曾以不正當(dāng)行為參與市場競爭。

 ?。ㄈ┨峁┨摷俨牧匣蛞圆徽?dāng)手段影響考核結(jié)果,騙取補貼和資助。

 ?。ㄋ模o正當(dāng)理由拒不參加考核。

  (五)任期內(nèi)在業(yè)務(wù)拓展、團隊建設(shè)等方面無任何成果,或成果不被業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

  (六)企業(yè)出現(xiàn)持續(xù)性生產(chǎn)經(jīng)營困難、難以扭轉(zhuǎn),且高層次人才負有直接或主要責(zé)任。

  (七)有嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端行為,侵犯他人知識產(chǎn)權(quán),且被有關(guān)部門查處。

 ?。ò耍┛疾旖Y(jié)果不合格。

  (九)其他應(yīng)認(rèn)定為考核“不合格”的情況。

  第十四條 【考核程序】區(qū)高層次人才考核按以下程序進行:

  (一)高層次人才提交年度報告。高層次人才定期整理匯總年度工作情況、業(yè)績貢獻、創(chuàng)新成就、人才培養(yǎng)成果等內(nèi)容,形成年度報告,提交所在用人單位。

 ?。ǘ┯萌藛挝蛔灾髟u價。用人單位按要求自行提前開展高層次人才年度評價,在高層次人才年度報告上填寫所在單位考核(鑒定)意見,并提交至區(qū)人力資源局。

  (三)專家考核委員會評審。區(qū)人力資源局委托第三方專業(yè)機構(gòu)組建專家考核委員會,制定考核工作方案并實施,評選出優(yōu)秀、合格、不合格的人員名單。

  (四)審核和公示。區(qū)人力資源局對考核結(jié)果進行公示,公示期為5個工作日。

 ?。ㄎ澹﹤浒?。區(qū)人力資源局對經(jīng)公示無異議或異議不成立的考核結(jié)果進行確認(rèn)和備案,并存入?yún)^(qū)高層次人才個人檔案;對公示有異議的考核結(jié)果進行調(diào)查核實,待查實后再確定考核結(jié)果。

  第十五條 【考核結(jié)果運用】結(jié)合專家考核委員會評審結(jié)果,按照不超過本次考核高層次人才總數(shù)5%的比例,選取成果績效突出的人才評定為“優(yōu)秀”??己私Y(jié)果作為區(qū)高層次人才獎勵補貼發(fā)放依據(jù):

 ?。ㄒ唬﹨^(qū)高層次人才考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的,按照相應(yīng)層級發(fā)放獎勵補貼,給予通報表揚,同等條件下優(yōu)先頒發(fā)突出貢獻人才獎。

 ?。ǘ﹨^(qū)高層次人才考核結(jié)果為“合格”的,按照相應(yīng)層級發(fā)放獎勵補貼。

 ?。ㄈ﹨^(qū)高層次人才考核結(jié)果為“不合格”的,取消高層次人才相關(guān)的補貼和服務(wù)保障資格,3年以內(nèi)不再受理其有關(guān)區(qū)高層次人才的認(rèn)定申請。

  第五章  引才獎勵

  第十六條 【適用對象】本章適用于在推動高層次人才(團隊)來龍華區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中起決定性作用的各類機構(gòu),主要包括:

 ?。ㄒ唬┰邶埲A區(qū)依法注冊經(jīng)營,商事登記地和稅務(wù)登記地均在龍華區(qū)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等用人單位。

 ?。ǘ┰邶埲A區(qū)依法注冊經(jīng)營、業(yè)務(wù)范圍包括人才引進、人才服務(wù)、人才招聘等內(nèi)容,從事人才委托招聘業(yè)務(wù)的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)、社會組織等社會力量。

  第十七條 【用人單位引才獎勵】鼓勵區(qū)內(nèi)用人單位積極為龍華區(qū)引進人才,對自本辦法實施后,新引進的高層次人才(團隊),根據(jù)類別給予用人單位一次性引才獎勵。

  (一)新引進“國家海外高層次人才引進計劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團隊、廣東省“珠江計劃”或深圳市“孔雀計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的,每引進1個團隊獎勵50萬元。

 ?。ǘ┬乱M“國家海外高層次人才引進計劃”入選者或“國家特支計劃”人才,“廣東省珠江計劃”或“廣東省特支計劃”人才,深圳市“鵬城優(yōu)才卡”尊鵬卡、鉆石卡持卡人,或同等級高層次人才,每引進1人獎勵10萬元。

  (三)新引進深圳市“鵬城優(yōu)才卡”金卡持卡人,或同等級高層次人才,每引進1人獎勵8萬元。

 ?。ㄋ模┬乱M“國家海外高層次人才引進計劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團隊、廣東省“珠江計劃”或深圳市“孔雀計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊核心成員,或同等級高層次人才,每引進1人獎勵5萬元。

  第十八條 【社會力量引才獎勵】鼓勵龍華區(qū)專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)、社會組織等社會力量積極協(xié)助引進高層次人才(團隊),對自本辦法實施后新引進的高層次人才(團隊),根據(jù)類別給予各社會力量一次性引才獎勵。

 ?。ㄒ唬┬乱M“國家海外高層次人才引進計劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團隊、廣東省“珠江計劃”或深圳市“孔雀計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的,每引進1個團隊獎勵40萬元。

  (二)新引進“國家海外高層次人才引進計劃”入選者或“國家特支計劃”人才,“廣東省珠江計劃”或“廣東省特支計劃”人才,深圳市“鵬城優(yōu)才卡”尊鵬卡、鉆石卡持卡人,或同等級高層次人才,每引進1人獎勵8萬元。

 ?。ㄈ┬乱M深圳市“鵬城優(yōu)才卡”金卡持卡人,或同等級高層次人才,每引進1人獎勵6萬元。

 ?。ㄋ模┬乱M“國家海外高層次人才引進計劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團隊、廣東省“珠江計劃”或深圳市“孔雀計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊核心成員,或同等級高層次人才,每引進1人獎勵3萬元。

  第十九條 【累計引才獎勵】自本辦法實施后,龍華區(qū)用人單位、社會力量等機構(gòu)單一年度內(nèi)累計新引進上述高層次人才(團隊)10名(個)以上,在享受本辦法第十七、十八條引才獎勵的基礎(chǔ)上,再給予20萬元累計引才獎勵。

  第二十條 【引才獎勵申請程序】各機構(gòu)申請引才獎勵前,新引進的高層次人才(團隊)須與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年以上有效勞動(聘用)合同,且在該用人單位自入職之日起,所在單位已為其在龍華區(qū)正常繳納社會保險和個人所得稅3個月以上,新引進的港澳人才、外籍人才、已退休人才參照執(zhí)行。引才獎勵申請按以下程序執(zhí)行:

  (一)申請。企業(yè)(機構(gòu))準(zhǔn)備相關(guān)證明材料,并提交至區(qū)人力資源局。

  (二)審批。區(qū)人力資源局對申請對象材料進行審核,按程序報批。區(qū)科技創(chuàng)新局按職能協(xié)助審查高層次人才團隊相關(guān)情況。

 ?。ㄈ┕尽^(qū)人力資源局對擬發(fā)放獎勵的企業(yè)(機構(gòu))進行公示,公示期為5個工作日。

 ?。ㄋ模┌l(fā)放。經(jīng)公示無異議或異議不成立的,按規(guī)定和程序辦理資金發(fā)放。

  第六章  育才獎勵

  第二十一條 【育才獎勵】自本辦法實施后,高層次人才(團隊)在龍華區(qū)工作期間新取得以下成果的,給予區(qū)用人單位一次性育才獎勵。育才獎勵采取就高獎勵、給予補差的辦法。

 ?。ㄒ唬┰邶埲A區(qū)用人單位申報并成功入選“國家海外高層次人才引進計劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團隊、廣東省“珠江計劃”或深圳市“孔雀計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的,每培育1個給予50萬元育才獎勵。

 ?。ǘ┰邶埲A區(qū)用人單位申報并成功入選“國家海外高層次人才引進計劃”或“國家特支計劃”人才,“廣東省珠江計劃”或“廣東省特支計劃”人才,以新業(yè)績、職務(wù)達到深圳市“鵬城優(yōu)才卡”尊鵬卡、鉆石卡人才申領(lǐng)條件,或成功認(rèn)定為同等級高層次人才的,每培育1人給予10萬元育才獎勵。

  (三)在龍華區(qū)用人單位申報,以新業(yè)績、職務(wù)達到深圳市“鵬城優(yōu)才卡”金卡申領(lǐng)條件,或成功認(rèn)定為同等級高層次人才的,每培育1人給予8萬元育才獎勵。

 ?。ㄋ模┰邶埲A區(qū)用人單位申報并成功入選龍華區(qū)A類、B類數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)專項人才,或成功認(rèn)定為同等級高層次人才的,每培育1人給予5萬元育才獎勵。

  第二十二條 【育才獎勵申請程序】各企業(yè)(機構(gòu))申請育才獎勵前,新認(rèn)定的高層次人才(團隊)須與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年以上有效勞動(聘用)合同,且在該用人單位自入職之日起,所在單位已為其在龍華區(qū)正常繳納社會保險和個人所得稅3個月以上,新引進的港澳人才、外籍人才、已退休人才參照執(zhí)行。育才獎勵申請按以下程序執(zhí)行:

 ?。ㄒ唬┥暾?。企業(yè)(機構(gòu))準(zhǔn)備相關(guān)證明材料,并提交至區(qū)人力資源局。

  (二)審批。區(qū)人力資源局負責(zé)受理育才獎勵申請,并按規(guī)定程序?qū)徟?。區(qū)科技創(chuàng)新局按職能協(xié)助審查高層次人才團隊相關(guān)情況。

 ?。ㄈ┕?。區(qū)人力資源局對擬發(fā)放獎勵的企業(yè)(機構(gòu))進行公示,公示期為5個工作日。

 ?。ㄋ模┌l(fā)放。經(jīng)公示無異議或異議不成立的,按規(guī)定和程序辦理資金發(fā)放。

  第七章  管理與監(jiān)督

  第二十三條 【申請時限】本辦法涉及事項需在規(guī)定時間內(nèi)提出,申報主體因自身主觀原因未及時申請或提交申報材料的,視為自動放棄申報資格。

  第二十四條 【申報材料真實性】申請主體提供的材料須真實有效。申請主體提供虛假材料的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其申請資格,追回已發(fā)放獎勵與資助(含同期銀行利息);對于幫助申請人提供虛假材料或知情不報的用人單位,取消其當(dāng)年相關(guān)補貼申報資格。

  第二十五條 【重大事項備案制度】建立重大事項備案制度。區(qū)高層次人才任期內(nèi)發(fā)生工作單位變更,或所在單位變更注冊地或注冊地與實際辦公地不一致,以及發(fā)生重大經(jīng)濟、法律糾紛等事項,用人單位須在上述情形發(fā)生之日起15個工作日以內(nèi),主動向區(qū)人力資源局報備。未主動報備的,造成的后果由人才和所在單位自行承擔(dān)。涉及瞞報的,暫停受理該單位人才業(yè)務(wù)申請6個月。

  第二十六條 【中止條款】區(qū)高層次人才有下列情形之一的,停發(fā)其獎勵補貼,待相應(yīng)情況解除后方可繼續(xù)申請:

 ?。ㄒ唬┧谄髽I(yè)(機構(gòu))被列入市場監(jiān)管部門異常經(jīng)營名錄,且高層次人才負有直接或主要責(zé)任。

 ?。ǘ┥嫦臃缸镎诮邮芩痉ㄕ{(diào)查尚未做出明確結(jié)論,或?qū)λ谄髽I(yè)(機構(gòu))涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查的事件負有直接或主要責(zé)任。

  (三)申報人對所在單位在深圳市信用平臺有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢等行政處罰記錄負有直接或主要責(zé)任。

  (四)其他應(yīng)當(dāng)中止其申請資格的情形。

  第二十七條 【終止條款】區(qū)高層次人才有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)取消資格,注銷“尚賢卡”。情節(jié)嚴(yán)重的,按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的獎勵補貼(含同期銀行利息),并通報區(qū)相關(guān)部門。該用人單位或人才不再享受人才優(yōu)惠政策和資金資助;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

 ?。ㄒ唬┻`背黨的路線方針政策。

 ?。ǘ┻`反職業(yè)道德、違背社會公序良俗,造成不良社會影響,損害龍華區(qū)人才形象。

 ?。ㄈ┥暾埐牧稀W(xué)術(shù)、業(yè)績、成果等弄虛作假。

 ?。ㄋ模?年內(nèi),對所在單位的重大稅收違法案件信息記錄,虛報、冒領(lǐng)、騙取、挪用財政資金記錄的行為負有直接或主要責(zé)任。

 ?。ㄎ澹┮蚍缸锸艿叫淌绿幜P。

  (六)被列為失信被執(zhí)行人或者對所在工作單位被列為失信被執(zhí)行人負有直接或主要責(zé)任。

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  (八)高層次人才未兌現(xiàn)在龍華區(qū)服務(wù)時間承諾、所在企業(yè)注冊地或納稅地遷出龍華區(qū)。

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 ?。ㄊ┢渌麘?yīng)當(dāng)取消資格的情形。

  第二十八條 【人才權(quán)益保護】區(qū)高層次人才享有的合法權(quán)益受法律保護,任何單位或個人不得以任何方式干預(yù)或侵占。對截留、擠占、挪用資金的單位或個人,龍華區(qū)將追回發(fā)放資金(含同期銀行利息),并依法追究其法律責(zé)任。

  第八章  附則

  第二十九條 【資金管理】本辦法所需資金,從區(qū)人才專項資金列支。

  第三十條 【從優(yōu)不重復(fù)】同一人才符合多項區(qū)級同類型補貼和資助的申請條件,按照“從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行,已納入上級人才計劃支持的,原則上不再重復(fù)支持。

  第三十一條 【配偶不同享情況】區(qū)高層次人才有配偶的,獎勵補貼應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請,夫妻雙方均為高層次人才的,可按照“從高、從優(yōu)、不重復(fù)”原則,選擇其中一方申請。

  第三十二條 【引才獎勵不重復(fù)享受】同一高層次人才(團隊)從龍華區(qū)離職后再次引進到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的,不屬于本辦法第五章規(guī)定的引才獎勵申請范疇。團隊引才獎勵與個人引才獎勵不重復(fù)享受。

  第三十三條 【新舊政策過渡】自本辦法實施后,原認(rèn)定的“龍舞華章計劃”A類、B類、C類人才仍享受原待遇直至其任期結(jié)束。根據(jù)新政策可申請認(rèn)定為更高級別人才的,依程序申請認(rèn)定后,按新政策人才激勵標(biāo)準(zhǔn)補齊差額部分,并重新計算任期。

  第三十四條 【政策解釋】本辦法相關(guān)操作細則由區(qū)人力資源局會同區(qū)科技創(chuàng)新局等部門另行制定,并負責(zé)解釋。深圳市人才政策有新調(diào)整時,本辦法將相應(yīng)做出調(diào)整。

  第三十五條 【用詞說明】本辦法所稱“以上”“以內(nèi)”“不超過”均含本數(shù)。

  第三十六條 【政策有效期】本辦法自2021年11月15日起實施,有效期5年。原《深圳市龍華區(qū)高層次人才確認(rèn)管理辦法》(深龍華人〔2020〕1號)、《龍舞華章計劃成長型高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》(深龍華人〔2020〕2號)、《深圳市龍華區(qū)高層次人才綜合保障實施辦法》(深龍華人〔2020〕3號)、《深圳市龍華區(qū)高層次人才尋聘辦法》(深龍華人〔2020〕7號)、《深圳市龍華區(qū)高層次人才評審實施細則》(深龍華人〔2020〕8號)、《深圳市龍華區(qū)高層次人才確認(rèn)管理辦法操作規(guī)程》(深龍華人〔2020〕9號)、《深圳市龍華區(qū)高層次人才綜合保障實施辦法操作規(guī)程》(深龍華人〔2020〕10號)、《深圳市龍華區(qū)高層次人才任期評價辦法》(深龍華人〔2020〕12號)、《深圳市龍華區(qū)龍舞華章計劃高層次人才獎勵補貼差額發(fā)放實施方案》(深龍華人〔2020〕46號)同時廢止。

  附件:龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟專項人才認(rèn)定參考條件

龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟專項人才認(rèn)定參考條件


本部分所指的數(shù)字經(jīng)濟專項人才,是指從事數(shù)字產(chǎn)業(yè)化(工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、人工智能、集成電路)以及產(chǎn)業(yè)數(shù)字化(新型顯示、智能制造裝備、消費互聯(lián)網(wǎng)、時尚創(chuàng)意、數(shù)字文化、生命健康)等工作,能促進數(shù)字技術(shù)與實體經(jīng)濟融合,在數(shù)字驅(qū)動發(fā)展方面具有引領(lǐng)、推動作用的數(shù)字戰(zhàn)略管理人才、數(shù)字技術(shù)人才、數(shù)字化運營人才。

一、A類人才參考條件

(一)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,國家科技重大專項數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域項目的首席科學(xué)家、專家組組長、副組長及成員、項目負責(zé)人、課題負責(zé)人,且項目(課題)通過驗收。

(二)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,國家重點研發(fā)計劃數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域項目的首席科學(xué)家、專家組組長、副組長及成員、項目負責(zé)人、課題負責(zé)人,且項目(課題)通過驗收。

(三)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,擔(dān)任以下職務(wù)之一者:1.在從事數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域研究的國家實驗室擔(dān)任主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會主任,在從事數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域研究的國家重點實驗室、國家工程研究中心擔(dān)任主任、副主任前2名、工程學(xué)術(shù)(技術(shù))委員會主任、學(xué)術(shù)委員會主任;2.在從事數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域研究的省、部(重點)實驗室、工程實驗室、工程研究中心擔(dān)任主任、學(xué)術(shù)委員會主任(含籌建1年以上項目)(每項僅可申報1人)。

(四)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)設(shè)立、經(jīng)國家認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心擔(dān)任主任職務(wù),且任期內(nèi)考核結(jié)果為合格的(各申請單位僅可申報1人)。

(五)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,擔(dān)任以下職務(wù)之一者:1.年營業(yè)收入8億元人民幣以上,或年納稅額8000萬元人民幣以上的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報1人);2.年營業(yè)收入5億元人民幣以上,或年納稅額5000萬元人民幣以上,擁有與數(shù)字技術(shù)有關(guān)聯(lián)性的自主知識產(chǎn)權(quán)(發(fā)明專利、集成電路步圖設(shè)計專有權(quán)、實用新型專利或軟件著作權(quán)等)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報1人)。

(六)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機構(gòu)1億元人民幣以上風(fēng)險投資資金的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報1人)。

(七)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在《福布斯》“全球數(shù)字經(jīng)濟100強”榜單企業(yè)中擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報1人)。

(八)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,入選《財富》世界500強排行榜的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報1人)。

(九)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會、工業(yè)和信息化部信息中心聯(lián)合發(fā)布的“中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強”前十名企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報1人)。

(十)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年,獲得以下獎項之一者:1.中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎項目的完成人;2.中國通信學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎項目的完成人;3.中國電子學(xué)會電子信息科學(xué)技術(shù)獎一等獎項目的完成人(各申請單位每年僅可申報2人)。

(十一)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/人工智能】近5年,在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)工作,獲得以下獎項之一者:1.錢偉長中文信息處理科學(xué)技術(shù)獎一等獎項目前4名完成人;2.吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎科普項目、專項獎芯片項目一等獎項目前4名完成人;3.中國仿真學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎項目前4名完成人;4.中國計算機學(xué)會王選獎;5.馮康科學(xué)計算獎;6.云計算中心科技獎人才獎(各申請單位每年僅可申報2人)。

(十二)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-區(qū)塊鏈】近5年,獲得由中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院主辦的中國區(qū)塊鏈開發(fā)大賽特等獎、一等獎的獲獎團隊帶頭人(各申請單位僅可申報1人)。

(十三)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年,國家新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺負責(zé)人。

(十四)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年,國家能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺負責(zé)人。

(十五)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年,在經(jīng)國家部門單獨或聯(lián)合認(rèn)定的國家級能源類科研平臺和實驗室擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員(各申請單位僅可申報1人)。

(十六)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年,在龍華區(qū)數(shù)字能源領(lǐng)域企業(yè)工作,獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎以上項目前4名完成人。

(十七)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年,在經(jīng)國家部門單獨或聯(lián)合認(rèn)定的5G創(chuàng)新中心和5G實驗室等前沿科技平臺擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員(各申請單位僅可申報1人)。

(十八)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年,從事智能制造領(lǐng)域相關(guān)工作,且獲得以下獎項之一者:1.中國儀器儀表學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎科技進步獎、技術(shù)發(fā)明獎一等獎項目前4名完成人;2.中國機械工程學(xué)會科技獎科技成就獎;3.中國機械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎特等獎、一等獎項目前4名完成人(各申請單位每年僅可申報2人)。

(十九)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年,在生命健康行業(yè)領(lǐng)域,從事數(shù)字化相關(guān)工作,且獲得以下獎項之一者:1.中國藥學(xué)發(fā)展獎特別貢獻獎;2.中國中醫(yī)藥研究促進會科技進步獎一等獎項目前4名完成人;3.中源協(xié)和生命醫(yī)學(xué)獎;4.中國細胞生物學(xué)學(xué)會創(chuàng)新獎(各申請單位每年僅可申報2人)。

(二十)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-時尚創(chuàng)意】近5年,在時尚創(chuàng)意行業(yè)領(lǐng)域,從事數(shù)字化相關(guān)工作,且獲得以下獎項之一者:1.iF設(shè)計獎金獎;2.新加坡好設(shè)計獎金獎(Singapore Design Awards);3.美國IDEA設(shè)計獎金獎(IDEA Gold Winner);4.韓國好設(shè)計獎大獎(Good Design Selection);5.日本好設(shè)計獎至尊獎(Good Design Grand Award);6.意大利A' Design Award設(shè)計獎鉑金獎;7.中國服裝設(shè)計金頂獎;8.中國紡織工業(yè)協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎特別貢獻獎;9.光華龍騰設(shè)計創(chuàng)新獎中國設(shè)計貢獻獎、中國設(shè)計業(yè)十大杰出青年。

(二十一)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年,擔(dān)任國家級文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)主要負責(zé)人,對推動區(qū)數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要貢獻的人才(各申請單位每年僅可申報1人)。

(二十二)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年,對推動龍華版畫產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展作出貢獻,且獲得全國美術(shù)作品展版畫金獎的人才。

二、B類人才參考條件

(一)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,國家科技重大專項子課題負責(zé)人、項目骨干前3名,且項目(課題)通過驗收。

(二)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,國家重點研發(fā)計劃數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域項目子課題負責(zé)人、項目骨干前3名,且項目(課題)通過驗收。

(三)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,擔(dān)任以下職務(wù)之一者:1.在從事數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域研究的省、部(重點)實驗室、工程實驗室、工程研究中心擔(dān)任副主任、學(xué)術(shù)委員會副主任(含籌建1年以上項目);2.在從事數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域研究的市(地級市以上,下同)、廳(重點)實驗室、市工程技術(shù)研究中心、市工程實驗室擔(dān)任主任職務(wù)(含籌建1年以上項目)(每項僅可申報1人)。

(四)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)設(shè)立、經(jīng)省級認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心擔(dān)任主任職務(wù),任期內(nèi)考核結(jié)果為合格的(各申請單位僅可申報1人)。

(五)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,擔(dān)任以下職務(wù)之一者:1.年營業(yè)收入5億元人民幣以上,或年納稅額5000萬元人民幣以上的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報1人);2.年營業(yè)收入3億元人民幣以上,或年納稅額2000萬元人民幣以上,擁有與數(shù)字技術(shù)有關(guān)聯(lián)性的自主知識產(chǎn)權(quán)(發(fā)明專利、集成電路步圖設(shè)計專有權(quán)、實用新型專利或軟件著作權(quán)等)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報1人)。

(六)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機構(gòu)5000萬元人民幣以上風(fēng)險投資資金的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報1人)。

(七)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在入選《財富》世界500強的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)的二級公司或地區(qū)總部擔(dān)任總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報1人)。

(八)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,連續(xù)3年上榜中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會、工業(yè)和信息化部信息中心聯(lián)合發(fā)布的“中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強”企業(yè)的董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報1人)。

(九)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年,獲得以下獎項之一者:1.中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人;2.中國通信學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人;3.中國電子學(xué)會電子信息科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人(各申請單位每年僅可申報2人)。

(十)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/人工智能】近5年,在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)工作,且獲得以下獎項之一者:1.錢偉長中文信息處理科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人;2.吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎科普項目、專項獎芯片項目二等獎項目前4名完成人;3.中國仿真學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人(各申請單位每年僅可申報2人)。

(十一)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/智能制造裝備/人工智能等】近5年,獲得深圳市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專項資金新興產(chǎn)業(yè)扶持計劃資助(產(chǎn)業(yè)服務(wù)體系扶持計劃內(nèi)高端展會扶持除外)的項目負責(zé)人(每項目僅可申報1人)。

(十二)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/區(qū)塊鏈】在我區(qū)數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)連續(xù)不間斷工作5年以上,持有華為認(rèn)證ICT專家(HCIE)證書、思科認(rèn)證互聯(lián)網(wǎng)專家(CCIE)證書、紅帽認(rèn)證架構(gòu)師(RHCA)證書、注冊信息安全專業(yè)人員(CISP)證書或區(qū)塊鏈技術(shù)軟件開發(fā)高級證書,所從事領(lǐng)域與所持有證書密切相關(guān),年薪金收入達到60萬元人民幣以上的技術(shù)人才。

(十三)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-區(qū)塊鏈】近5年,獲得由中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院主辦的中國區(qū)塊鏈開發(fā)大賽特等獎、一等獎的獲獎團隊核心成員、二等獎獲獎團隊帶頭人(各申請單位僅可申報1人)。

(十四)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年,廣東省新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺負責(zé)人。

(十五)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年,獲國際對話系統(tǒng)技術(shù)挑戰(zhàn)賽(Dialogue System Technology Challenges,DSTC)賽道冠軍的人工智能研究團隊帶頭人(各申請單位僅可申報1人)。

(十六)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年,廣東省能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺負責(zé)人。

(十七)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年,在經(jīng)省級部門單獨或聯(lián)合認(rèn)定的省級能源類科研平臺和實驗室擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員(各申請單位僅可申報1人)。

(十八)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年,在經(jīng)省級部門單獨或聯(lián)合認(rèn)定的5G創(chuàng)新中心和5G實驗室等前沿科技平臺擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員(各申請單位僅可申報1人)。

(十九)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年,從事智能制造領(lǐng)域相關(guān)工作,且獲得以下獎項之一者:1.中國儀器儀表學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人;2.中國機械工程學(xué)會科技獎青年科技成就獎;3.中國機械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人;4.中國機械工業(yè)集團科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人(各申請單位每年僅可申報2人)。

(二十)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年,在生命健康行業(yè)領(lǐng)域,從事數(shù)字化相關(guān)工作,且獲得以下獎項之一者:1.中國藥學(xué)發(fā)展獎突出成就獎;2.中國中醫(yī)藥研究促進會科技進步獎二等獎項目前4名完成人(各申請單位每年僅可申報2人)。

(二十一)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年,在生命健康領(lǐng)域企業(yè)從事數(shù)字化相關(guān)工作,所開發(fā)醫(yī)療器械取得第二、三類醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊證(不含二類診斷試劑及設(shè)備零部件)、所研發(fā)新藥取得藥品批準(zhǔn)文號;或所開發(fā)藥品按國家規(guī)定通過仿制藥一致性評價的研發(fā)項目負責(zé)人(每項目僅可申報1人)。

(二十二)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-時尚創(chuàng)意】近5年,在時尚創(chuàng)意行業(yè)領(lǐng)域,從事數(shù)字化相關(guān)工作,且累計獲得以下獎項3項以上者:1.iF設(shè)計獎;2.新加坡好設(shè)計獎;3.美國IDEA設(shè)計獎;4.韓國好設(shè)計獎;5.日本好設(shè)計獎;6.意大利A' Design Award設(shè)計獎;7.中國紡織工業(yè)協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎一等獎項目前4名完成人;8.中國服裝設(shè)計師協(xié)會認(rèn)定授予的“最佳時裝設(shè)計師”;9.光華龍騰設(shè)計創(chuàng)新獎——中國設(shè)計業(yè)十大杰出青年提名獎。

(二十三)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年,擔(dān)任省級文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)主要負責(zé)人,對推動區(qū)數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要貢獻的人才(各申請單位每年僅可申報1人)。

(二十四)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年,對推動龍華版畫產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展作出貢獻,且獲得全國美術(shù)作品展版畫銀獎的人才。

三、C類人才參考條件

(一)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,省級重點領(lǐng)域研發(fā)計劃項目前3名負責(zé)人,課題組組長、副組長,且項目(課題)通過驗收。

(二)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在從事數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域研究的市(地級市以上)、廳(重點)實驗室、市工程技術(shù)研究中心、市工程實驗室擔(dān)任副主任職務(wù)者(含籌建1年以上項目)(各申請單位僅可申報1人)。

(三)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)設(shè)立、經(jīng)市級認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心擔(dān)任主任職務(wù),任期內(nèi)考核結(jié)果為合格的(各申請單位僅可申報1人)。

(四)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,擔(dān)任以下職務(wù)之一者:1.年營業(yè)收入3億元人民幣以上,或年納稅額2000萬元人民幣以上的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報1人);2.年營業(yè)收入8000萬人民幣以上,或年納稅額1000萬元人民幣以上,擁有與數(shù)字技術(shù)有關(guān)聯(lián)性的自主知識產(chǎn)權(quán)(發(fā)明專利、集成電路步圖設(shè)計專有權(quán)、實用新型專利或軟件著作權(quán)等)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報1人)。

(五)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機構(gòu)3000萬元人民幣以上風(fēng)險投資資金的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報1人)。

(六)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年,獲得以下獎項之一者:1.中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目的完成人;2.中國通信學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目的完成人;3.中國電子學(xué)會電子信息科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目的完成人(各申請單位每年僅可申報2人)。

(七)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年,世界技能大賽網(wǎng)絡(luò)安全、云計算類金牌項目團隊帶頭人(各申請單位僅可申報1人)。

(八)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/人工智能】近5年,在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)工作,獲得以下獎項之一者:1.錢偉長中文信息處理科學(xué)技術(shù)獎三等獎項目前4名完成人;2.吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎三等獎項目前4名完成人(各申請單位每年僅可申報2人)。

(九)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/智能制造裝備/人工智能等】近5年,獲得深圳市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專項資金新興產(chǎn)業(yè)扶持計劃資助(產(chǎn)業(yè)服務(wù)體系扶持計劃內(nèi)高端展會扶持除外)的項目核心成員(每項目僅可申報2人)。

(十)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年,獲得以下獎項之一者:1.中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大賽全國總決賽一等獎、二等獎、三等獎項目團隊帶頭人(各申請單位僅可申報1人);2.工信部主辦工業(yè)APP大賽一等獎、二等獎、三等獎項目團隊帶頭人(各申請單位僅可申報1人);3.中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院主辦的高質(zhì)量工業(yè)APP創(chuàng)新發(fā)展大賽一等獎項目團隊帶頭人(各申請單位僅可申報1人)。

(十一)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-區(qū)塊鏈】近5年,獲得由中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院主辦的中國區(qū)塊鏈開發(fā)大賽二等獎的獲獎團隊核心成員(各申請單位僅可申報1人)。

(十二)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年,獲國際對話系統(tǒng)技術(shù)挑戰(zhàn)賽(Dialogue System Technology Challenges,DSTC)賽道冠軍的人工智能研究團隊核心成員(各申請單位僅可申報1人)。

(十三)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年,獲得深圳市人民政府主辦的全國人工智能大賽一等獎、二等獎項目的團隊帶頭人(各申請單位僅可申報1人)。

(十四)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年,深圳市能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺負責(zé)人。

(十五)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年,在經(jīng)市級部門單獨或聯(lián)合認(rèn)定的市級能源類科研平臺和實驗室擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員(各申請單位僅可申報1人)。

(十六)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年,從事智能制造領(lǐng)域相關(guān)工作,且獲得以下獎項之一者:1.中國儀器儀表學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎三等獎項目前4名完成人;2.中國機械工程學(xué)會科技獎優(yōu)秀論文的第一作者;3.中國機械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎三等獎項目前4名完成人;4.中國機械工業(yè)集團科學(xué)技術(shù)獎三等獎項目前4名完成人(各申請單位每年僅可申報2人)。

(十七)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年,在生命健康行業(yè)領(lǐng)域,從事數(shù)字化相關(guān)工作,且獲得以下獎項之一者:1.中國藥學(xué)發(fā)展獎杰出青年學(xué)者獎;2.中國中醫(yī)藥研究促進會科技進步獎三等獎項目前4名完成人(各申請單位每年僅可申報2人)。

(十八)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年,在生命健康領(lǐng)域企業(yè)從事數(shù)字化相關(guān)工作,所開發(fā)醫(yī)療器械取得第二、三類醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊證(不含二類診斷試劑及設(shè)備零部件)、所研發(fā)新藥取得藥品批準(zhǔn)文號;或所開發(fā)藥品按國家規(guī)定通過仿制藥一致性評價的研發(fā)項目核心成員(每項目僅可申報2人)。

(十九)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-時尚創(chuàng)意】近5年,在時尚創(chuàng)意行業(yè)領(lǐng)域,從事數(shù)字化相關(guān)工作,獲得以下獎項之一者:1.iF設(shè)計獎;2.新加坡好設(shè)計獎;3.美國IDEA設(shè)計獎;4.韓國好設(shè)計獎;5.日本好設(shè)計獎;6.意大利A' Design Award設(shè)計獎;7.中國十佳服裝設(shè)計師;8.“漢帛獎”中國國際青年設(shè)計師時裝作品大賽金獎;9.“中華杯”國際服裝設(shè)計大賽金獎;10.“大浪杯”中國女裝設(shè)計大賽金獎;11.深圳創(chuàng)意設(shè)計七彩獎設(shè)計之都特別貢獻獎、創(chuàng)意設(shè)計大獎;12.中國紡織工業(yè)協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎二等獎項目前4名完成人;13.其他廳局級以上行業(yè)主管部門舉辦的創(chuàng)意設(shè)計類評選個人獎項最高獎。

(二十)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年,擔(dān)任地市級文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)主要負責(zé)人,對推動區(qū)數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要貢獻的人才(各申請單位每年僅可申報1人)。

(二十一)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年,對推動龍華版畫、紅木等產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展作出貢獻,且獲得以下獎項之一的人才:1.全國美術(shù)作品展版畫銅獎;2.全國版畫展中國美術(shù)獎提名獎、優(yōu)秀獎;3.觀瀾國際版畫獎;4.中國·觀瀾紅木家具設(shè)計大賽、“觀瀾杯”全國紅木設(shè)計雕刻大賽二等獎以上獎項。

參考條件說明:

1.上述數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域范疇界定,以區(qū)行業(yè)主管部門印發(fā)的最新權(quán)威文件或最新解釋說明為準(zhǔn),對所屬產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域存在爭議的企業(yè)(機構(gòu))及個人,由行業(yè)主管部門進行綜合考察,以書面意見形式予以判定。

2.凡依托企業(yè)經(jīng)營管理類職位、參照本參考條件相關(guān)條款認(rèn)定為龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟專項人才的,自申報起3年內(nèi),原則上不得變更工作單位。

3.對具備《龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟專項人才認(rèn)定參考條件》同等水平的,可申請通過評審認(rèn)定為龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟專項人才。

4.本部分所稱“以上”均含本數(shù)。


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